2025年5月，四川绵阳发布了一项鼓励企业试行“周五下午+周末”的2.5天休假模式的政策，成为继江西吉安、山西晋中等地后又一探索弹性休假的城市。这项政策不仅在职场上引起了广泛讨论，也对消费市场产生了影响。绵阳的2.5天休假模式通过灵活调休、年假抵扣和错峰轮岗三大机制实现弹性调整。企业可以将周五下午的工作时间分摊至其他工作日或通过延长单日工时补齐总工时。部分试点地区允许将周五下午休假计入带薪年假，既保障了员工的休假权益，又避免违反每周40小时的法定要求。公共服务部门采取AB岗轮换制，确保周五下午至少半数人员在岗，保证民生服务不受影响。此外，该模式还配套了一系列消费刺激措施，如提高最低工资至2200元/月、推行线下购物七日无理由退货、升级夜间经济等，旨在以“闲暇+消费”双引擎激活内需。

中国的休假制度正经历两大范式转移：一是时间分配变革，从黄金周、春节等集中假期转向分散的短假，更适合短途游和周边消费，与日本“超值星期五”及欧盟“做四休三”的趋势相呼应；二是价值导向升级，从“生产优先”转向“生活优先”，通过释放闲暇时间提升幸福感，进而反哺工作效率。浙江试点数据显示，2.5天休假使短途游人次激增20%，民宿入住率大幅提升。

然而，这场改革并非一帆风顺。自2015年国务院首次提出弹性作息以来，政策长期停滞于“鼓励”层面，主要原因是企业执行细则缺失与成本压力。支持者认为，2.5天休假是“反内卷”的关键一步，一些头部企业已试行4.5天工作制，员工效率不降反升。但反对声集中在制造业和服务业内。制造业生产线连贯性强，弹性休假易打乱节奏，增加管理难度；服务业则可能面临人手短缺，导致服务质量下滑。更现实的问题是中国仍有大量企业未落实双休制，网友犀利评论：“双休未满，何谈2.5天？”如果政策仅惠及公务员和国企员工，可能会加剧福利分配不公。