打仗型政治干部应该是什么样子？
在4月中旬空降兵某军组织的政治干部比武考核中，参考人员以实际行动作答：坐下来能写、站起来能讲、上战场能打。
空降作战深入敌后，作战环境陌生、战场情况复杂等多重考验，对战时政治工作提出了更高的要求。作为“生命线”最前沿的指挥员和战斗员，政治干部的综合能力水平，决定了这支部队战斗力提升的上限。
然而，在2017年空降兵部队编制体制调整后，新的形势任务对打仗型政治干部的需求，与部分政治干部领兵打仗能力不过硬、本职业务素质不过硬的矛盾愈发突出。“部队练兵备战时，我们在干什么？”“部队上阵打仗时，我们能干什么？”空降兵某军开展“什么是打仗型政治干部”大讨论，查纠出学习研究军事不够、组训施训水平不高、战斗技能体能不强等4类18种问题。
“战场需要什么就练什么，什么能力弱就补什么。”该军政治工作部领导介绍，他们紧贴军事斗争准备和重大任务推进政治工作实战化，确立了以会运用信息平台、会标图识图用图、会操作武器装备、会指挥空降战斗、会处置政治工作情况等为主要内容的政治干部“五会”目标，提倡政治干部带头参训、带头跳伞、带头指挥“三带头”，切实提升打仗能力素质。
聚焦备战打仗、检验“五会”能力是这次政治干部比武的核心主题。比武第一天，战时政治工作研判、随机教育提纲拟制、作战标图三个机上操作课目连在一起考，对所有人员的智力、体力和意志力都是一次综合考验。
“命你充当想定中主攻连政治指导员，对当前政治工作形势进行分析研判……”一上来的考题就让所有参考人员进入战时角色，处置空降作战不同阶段政治工作情况，这让政治教导员向宝瑜感受到一种不一样的氛围。向宝瑜历任宣传干事、组织干事、教导员，多次参加和组织政治干部比武，类似考题一般来源于基层日常教育管理的鲜活案列，他按照工作经验处置起来自然得心应手。
分析研判形势、组织临战动员、设计心战传单、标绘作战决心……6个小时的上机操作，既烧脑又费力，向宝瑜忙碌得连送到考桌上的盒饭都没时间吃一口。走出考场，他感慨说：“比武不再是‘耍耍嘴皮子’‘玩玩笔杆子’，而是对政治干部适应未来空降作战需要、提高岗位履职尽责能力的一次综合检验。”
“不容易吧？今天只是‘开胃菜’，好戏还在后面。”晚讲评时，主考官、军政治工作部副处长李子波如此“安慰”了比武队员一番。李子波介绍，这次比武所有课目均按照实战需求构设，重在检验和锤炼政治干部队伍备战打仗能力素质，积极推动政治工作向能打仗、打胜仗聚焦。
第二天的比武课目是战时政治工作情况处置，现场抽题、限时准备、当众作答，既考平时储备，又考表达能力，还考心理素质。课目负责人、某训练基地政治工作教研室刘茂平教员说，不同于一般地面作战，空降作战包含空运空降、抢控要点、扼守待援等多个行动，政治工作面临的情况多，要求政治干部必须快速、准确、及时进行处置。
“在空降着陆过程中，我官兵遭敌火力打击，伤亡严重，如何处置……”倒计时5分钟，只见某旅炮兵营教导员余海龙一边思考一边记录，然后结合营队参加演习任务的经历进行剖析讲解，赢得评委一致赞许。
余海龙是“黄继光英雄连”第37任指导员，任职期间曾多次带领连队完成重大演训任务，曾作为空军唯一基层代表参加古田全军政治工作会议，实际工作经验丰富。尽管如此优秀，走下考场的余海龙还是出了一身冷汗：“考核只能用争分夺秒、紧张到爆来形容，因为打仗的时候没有时间让你慢慢悠悠查资料、做准备，平时必须练就处变不惊、从容应对的硬功。”
军事课目也是这次比武的重头戏。进入比武第三天，主要进行军事课目考核。原以为是跑跑徒手3公里，没想到一大早比武队员就被大卡车拉到了荒郊野外，考官、某训练基地参谋业务教研室熊勇军教员现场下达任务：“命你部紧急增援××地区，在规定时间之前使用手枪消灭‘敌人’，而后使用某型通信电台向上级汇报作战情况。”
熊勇军说，政治干部不仅要会做人的工作，还要懂指挥、会打仗，这次比武军事课目考核在战术背景下进行，比武队员要连贯完成急行军、轻武器射击、通信电台操作等考核课目，中间不调整休息，一切模拟实战流程。
全副武装山里跑、食品饮水自己带、联络文件现场发……这一连串操作，把大家逼到了“墙角”，尤其是对长期在机关工作的同志来说，全装山地5公里越野是一项不小的挑战。比武队员、人力资源处卞传政副处长年近40岁，身材瘦小的他在进行武装5公里奔袭时格外吃力，但凭借顽强毅力，他在规定用时内完成了考核。卞传政说：“打仗不分年龄大小、职务高低，政治干部只有以身作则、率先垂范，才能更好地带动、鼓舞官兵。”
奔袭结束后立即进行手枪射击，这个课目让不少人“栽了跟头”。一些平常训练手枪射击5发弹45环以上的“高手”，在身体疲劳、气喘不定的状态下，射击成绩几乎都低于预期，甚至打脱了靶。某旅炮兵营指挥连指导员杨玉军说：“战场上，敌人不可能站在那里让你瞄准了再打，只有扎实把本领练过硬，才能做到在任何情况下都能一击制胜。”
比武结束，荣获前三名的单位和个人现场受到表彰。据了解，近年来，这个部队结合战役集训、群众性练兵比武等时机，对全体政治干部进行军事大考核、素质大排名，重点考核评估“五会”能力，并将考核结果作为选用干部的重要依据。前不久，所属某旅原组织科长李中柱因工作出色被评为空降兵部队6名备战打仗典型之一，并被选调到宣传处工作，在所属部队营造了精武吃香、练兵管用的浓厚氛围。
硝烟散尽，盘点得失。“重视理论讲解忽视战场实际、依赖课堂教育忽视随机动员……”检讨式总结中，一项项短板被查找出来，成为该军政治干部下一步学习训练的“重头戏”。
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