西安三星半导体招聘有什么要求，本人会韩语，本科学历，可是没有学位证，可以不，有什么岗位？苏州三星电子厂最近招工吗网上说招工呢待遇3500 .5500！是真的吗

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• 西安三星半导体招聘有什么要求，本人会韩语，本科学历，可是没有学位证，可以不，有什么岗位
• 苏州三星电子厂最近招工吗网上说招工呢待遇3500 .5500！是真的吗
• 上海三星电子现在有直招吗 我在官网上看到有，不知是真是假 （知道的亲们帮忙参考参考）
• 苏州三星电子有限公司招聘信息靠谱吗
• 三星质检员招聘要求
• 三星招聘官网
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西安三星半导体招聘有什么要求，本人会韩语，本科学历，可是没有学位证，可以不，有什么岗位

建议去招聘网站查看完整的信息：1、信息安全专员(西安三星)职位描述：本职位由三星（中国）半导体有限公司下属西安三星电子研究所部门发布 岗位基本职责： - 建立和完善公司信息安全政策、流程及管理制度； - 公司内部信息安全业务监控预警及稳定运营维护； - 负责组织以及实施公司信息安全培训及宣传； - 公司测试样品管理； - 部门内部其他工作协助。 工作能力要求: - 精通韩语，可作为工作语言； - 掌握信息安全基本知识了解并熟悉计算机网络； - 有2年或以上信息安全相关工作经验。 学历要求: - 国家统招本科及以上学历 - 英语四级及以上2、EHS管理专员职位描述：岗位基本职责：- 建立和完善公司安全管理标准与制度，组织开展安全、消防、环保、职业健康等业务；- 负责组织公司安全检查、隐患排查及监督整改事项的落实和申报工作；- 负责组织各类EHS培训及宣传。工作能力要求:1. 具备独立开展环境安全管理2年以上工作经验；2. 持国家注册安全工程师资格证书，熟悉国家安全法律法规及当地环保政策；3. 精通韩语或英语，可作为工作语言。学历要求:- 国家统招本科及以上学历- 安全管理、环境工程等相关专业- 英语四级及以上06

苏州三星电子厂最近招工吗网上说招工呢待遇3500 .5500！是真的吗

给大家讲一个我亲眼见到真实的故事，关于贵州网络招聘诈骗的，是在58同城、赶集网或者智联上看到苏州三星电子公司招聘，里面招聘岗位很多，例如有普 工、临时工、维修工、跟单、操作工、车工等等，标价是高薪，保底工资都是4500以上，8小时制，加班有加班工资，双休，五险一金、包住宿、节假日休息、 年底双薪、绩效工资等等，凡是想到的待遇都有，一般工资在6-8千，去之前不用交钱等等，下面来讲讲他们的骗术怎么层层深入的。　　1.首先打电话给他们，一般都是年轻的女士接电话（女士很容易让人打消被骗的顾虑），态度都是非常好，她们一般会问你是否是本地的，因为本地不要，怕本地人被骗有麻烦。然后你问他是否是厂里招聘，他们会明确告诉你，是厂里直招，又让人打消顾虑。　　2.你去了他们那边，他们会告诉你怎么去，我去的地方是天津赛达新兴产业园E3幢507室，至于叫什么公司，在他们那边是找不到，去的时候会有前台小 姐问你是否面试，然后给你一张表填写，问你应聘什么职位，然后填写好了就问你要身份证复印件，1寸照片（骗术一），一般都是去看看，以为是面试，一般农民 工哪知道要这些，后来他说他们这可以照相和复印，照相20元一组（8张），身份证复印件要1元一张，然后我们傻乎乎的去照相和复印，复印的时候说要5张复 印件，说后面流程要5张，反正想想跟外面价格也差不多，就交了。贴好照片后交给前台，前台会拿给一个经理室，叫你去面试，一般都是按批次来，这批有几个就 去几个，因为应聘人很多，去面试的时候那个经理就一个一个介绍工资待遇，说的都很好，然后就问大家还有什么问题，反正都是问关于工资待遇的，她都能解答， 因为待遇都太好，没有办法去拒绝，后来那个经理看大家都没问题，然后就说，入职之前要先体检，体检费要交280，待遇好点的要380，体检完下午就可以去 厂里办入职，是自己去体检，并且入职以后满一个月，体检费会归还给大家，问大家有没有问题，而且还要个时间限制，下午15点钱体检完就可以当天入职（骗术 二），谁不想早点入职，何况好多农民工都是带着行李来的，一般大家以为，现在进厂体检都很正常，所以大家都没怀疑，但是这里提醒大家一个漏洞，交体检费的 时候没有收据和发票，只是开了一个体检的介绍信，去就可以体检，上面有体检中心的地址：天津泰乾体检中心，96公交车瑞江花园站下，后来我们去了，体检中 心还是一个满正规的体检公司，各项体检都要做，感觉很负责，所以让人又打消顾虑了。　　3.我们体检完迅速赶回去，中午饭都没吃，就是为了早点入职，去了我们交给前台，前台又拿出一个表格让我们填写，里面是社保办理和工商办理的内容，我 们填写完毕，他又要我们要2张2寸的照片，说办理保险必须要2寸的（骗术三），（后话：后来我再网上查只要1寸的就可以了）于是我们又去交20元钱照相， 最后都完毕后让我们等待，等下一个经理给我们做入职前的讲述。等了一会后，又是一批人把我们喊到另一个办公室去了，经理会同样介绍工资待遇等等，最后还说 了一下试用期1-2个月，试用期待遇不变，问大家还有没有问题，没问题等会就可以带我们进厂了，但是要交200元保证金（骗术四），是保证试用期内不会出 现打架斗殴偷窃之类的，也是1个月后会退还，也是不会开任何收据和发票。这时候就有人怀疑了，就问不是说什么前都不交吗？她会回答说是保证金，以后会退 还，只要工作表现良好，没什么关系，不愿意交的话你可以选择不去，而在这之前大家已经交了280+20+20+5=325元了，前都交了这么多，大家为了 尽快找到一份好工作，好多人都愿意交了，交的时候填了一张交保证金的文件，签了字，上面有这样一条：“如果以后自动放弃工作，保证金退还25%”。

上海三星电子现在有直招吗 我在官网上看到有，不知是真是假 （知道的亲们帮忙参考参考）

有直招的，我知道全国富士康，和昌硕都可以直招去门口就行，三星不知道

苏州三星电子有限公司招聘信息靠谱吗

三星的普通作业员基本工资2800，加班不是很多，现在在园区综合工资（含加班）在3000-5000是非常普遍的事情，像三星这样的规模的公司，基本上是一直处于有招聘缺口的状态的，你看到的消息基本上是真的，只是要提醒你的是，三星这样规模的公司一般都会使用劳务派遣公司，你需要甄别一下派遣公司是否靠谱，劳务派遣里面的猫腻较多。建议你直接到苏州工业园区人才市场（旺墩路168号）找三星的招聘摊位，在人才市场设摊的会比较正规。

三星质检员招聘要求

薪资待遇: 1)底薪2540元/月(试用期间底薪2540元,试用期2个月后调至2800元/月); 2)表现奖金100-400元/月(视个人月工作表现给付); 3)绩效奖金300-500元/月(视工作效益给付); 4)全勤奖200元/月(无迟到、早退、请假者)岗位津贴200元; 5)夜班津贴25元/班; 6)加班费按照劳动法规定支付(平时加班1.5倍工资, 休息日加班2倍工资，法定节假日加班3.0倍工资); 7)正常上班能配合加班月工资正常在5000元左右; 招工条件: 1)年龄在16-28周岁之间; 2)男女性别不限; 3)男身高在165cm以上,女155cm以上; 4)无违法违规不良记录; 5)学历中专技校(高中)同等学历优先；6)身体要做体检,要健康合格(无传染性疾病、精神性疾病); 7)视力裸视0.6以上,矫正视力0.8以上(无色盲、色弱、沙眼); 8)能服从公司安排作业,能吃苦耐劳; 9)能提供本人身份证原件,毕业证书原件; 10)无餐饮禁忌11）2年以上电子行业产品线检验工作经验，熟练使用万用表等常规测量器具；12）对出厂检验中发生的主要问题能够初步判定其原因；13）责任心强，需要时可以随时到外协厂进行出厂检验；

三星招聘官网

摘要https://dearsamsung.zhiye.com/

三星招聘官网

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这是校园招聘信息

http://ideal.51job.com/samsung/job.html

这是社会招聘信息

西安三星电子厂在哪招聘现在还招聘吗

职业名称薪资待遇学历人数工作区域更新时间电焊二保焊氩弧焊4000-6000...3000-5000元不限6雁塔2014-02-15急聘;库管2600-3300元2000-3000元不限5雁塔2014-02-15厂区搬运/库房装卸3000-450...3000-5000元不限13雁塔2014-02-153600-4500元省内省外跟单送...2000-3000元不限6其他2014-02-15长短途跟车送货3600-4600元3000-5000元不限6雁塔2014-02-15月薪5000包食宿当天安排待遇优厚3000-5000元不限100高陵2014-02-15年薪6万!包食宿!当天安排!待遇优3000-5000元不限50莲湖2014-02-14直招长/短/工—5300/月包吃住3000-5000元不限800莲湖2014-02-14联系人：李老师 联系电话：15202936036西安三星电子厂招聘普工和检测，月工资约2600元，管吃管住，每周休2天 招聘岗位：生产、测试、品质、维修等人员职位要求：18周岁以上，身体健康，无传染性、精神类疾病;无不良嗜好、习气,无纹身、烟头烫伤; 薪资：工资 = 基本工资 + 奖金 + 倒班津贴 = 2600元左右（试用期）福利：衣：免费提供工作服（4套）及岗位必要的劳保用品食：免费工作餐，一天三顿工作餐，四菜一汤 + 水果 住：免费住宿员工公寓，距公司步行5-8分钟，房间有空调、暖气、衣柜等，公寓配备洗浴室、微机房、电视房、健身房、K歌房、活动室、洗衣房、超市、食堂等福利设施行：免费提供市内六区及杨柳青、咸水沽、大港班车运营，共18条线，近百辆班车其他：根据公司效益、个人表现考核兑现特别激励金 国庆节925元、春节1850元及礼品员工培训与职业发展：公司为员工提供企业文化、安全以及各类专业技术与知识等培训，定期进行多技能培训，并根据技能等级调整技能补助；转正后根据定期技能等级评比进行岗位升迁及工资相关调整。是否可以解决您的问题？