本文目录
- 北京首信社保服务网
- 如何把公司社保最后一人减员.北京
- 北京社保报盘怎么做是什么意思
- 首信社保服务网干嘛的
- 北京海淀社保卡去哪里领
- 北京社保卡激活具体流程
- 丰台社保社保卡在哪领取
- 北京社会保险信息系统企业管理子系统（普通单位）v4.2.7网上下载的补丁，为什么安装不了
- 北京最后一个人社保减员需要什么手续
北京首信社保服务网
社保卡是由首信集团制作的。全北京市所有参保的人员都由他们做卡。他们要把信息与北京市公安局的信息比对，一致后才可以制卡。北京户口的要六个月以上才能制出来，外地户口的要与外地公安局的信息比对，时间更长。做一张社保卡比制身份证的手续可麻烦多了。而且要兼顾本市与外埠人口。你本人3月份才交个人信息，至少要到8月才能领取，如果不顺利的话可能时间更长。
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如何把公司社保最后一人减员.北京
用百度搜索“首信社保服务网官网”打开网站。
首信社保服务网打开“参保单位”链接。
参保单位页面最下边，找到第7页（2020.4.23，时间可能会有变化），点击“北京市五险合一采集系统V5.0.0升级程序”，下载“普通单位V5.0.0.zip”安装。
参保单位首页，点击“北京市五险合一采集系统V9.0.1升级程序”（最新版）下载wuxian_update_v9.0.1_ptdw_20200327.exe (27M)安装。
安装完成打开“北京市社会保险信息系统企业管理子系统－普通单位版”。
用户登录，用户名默认：Admin，密码默认是：1。
登录后点击”数据采集“菜单进入”北京市社会保险信息系统企业管理子系统(普通单位)“。
点击”基本信息管理“菜单，打开”单位信息录入“按要求填写单位信息。
点击”基本信息管理“菜单，打开”个人信息录入“按要求填写个人信息。
点击”个人变更登记“菜单，打开”增员“，确定增员单位，输入个人身份证号码或者姓名，点击查询，人员列表会出现对应的人员信息，选择合适的险种选项，再点击增员。增员成功后退出。
点击”个人变更登记“菜单，打开”减员“，确定增员单位，输入个人身份证号码或者姓名，点击查询，人员列表会出现对应的人员信息，确认险种选项，再点击减员。减员成功后退出。
点击”数据交换“菜单，选择个人续保、减员信息报盘。在窗口中点击”查询“，查询到单位信息后，点击报盘后，选择报盘数据保存的位置（记好要拷贝到社保中心），然后根据提示打印”北京市社会保险参保人员减少表“。至此，报盘数据和文件全部完成。
北京社保报盘怎么做是什么意思
用百度搜索“首信社保服务网官网”打开网站。
首信社保服务网打开“参保单位”链接。
参保单位页面最下边，找到第7页（2020.4.23，时间可能会有变化），点击“北京市五险合一采集系统V5.0.0升级程序”，下载“普通单位V5.0.0.zip”安装。
参保单位首页，点击“北京市五险合一采集系统V9.0.1升级程序”（最新版）下载wuxian_update_v9.0.1_ptdw_20200327.exe (27M)安装。
安装完成打开“北京市社会保险信息系统企业管理子系统－普通单位版”。
用户登录，用户名默认：Admin，密码默认是：1。
登录后点击”数据采集“菜单进入”北京市社会保险信息系统企业管理子系统(普通单位)“。
点击”基本信息管理“菜单，打开”单位信息录入“按要求填写单位信息。
点击”基本信息管理“菜单，打开”个人信息录入“按要求填写个人信息。
点击”个人变更登记“菜单，打开”增员“，确定增员单位，输入个人身份证号码或者姓名，点击查询，人员列表会出现对应的人员信息，选择合适的险种选项，再点击增员。增员成功后退出。
点击”个人变更登记“菜单，打开”减员“，确定增员单位，输入个人身份证号码或者姓名，点击查询，人员列表会出现对应的人员信息，确认险种选项，再点击减员。减员成功后退出。
点击”数据交换“菜单，选择个人续保、减员信息报盘。在窗口中点击”查询“，查询到单位信息后，点击报盘后，选择报盘数据保存的位置（记好要拷贝到社保中心），然后根据提示打印”北京市社会保险参保人员减少表“。至此，报盘数据和文件全部完成。
首信社保服务网干嘛的
所有参保的人员都由他们做卡。社保卡是由首信集团制作的。北京本地户口的社保卡要六个月以上才能制作处理，如果是外地户口时间则更长，因为他们要和公安局比对信息一致再制卡。
北京海淀社保卡去哪里领
根据北京市社保中心安排通知，海淀区的社保卡于2010年第二季度发放，社保卡的统计和发放是一个繁琐的过程，进度会很慢，社保中心会陆续通知单位凭社保登记领取，只要参加过二次采集，都会有卡，如果离职没有新的单位，卡会在原单位，如果入职新单位，社保中心制卡的时候查询在新单位时会发放到新单位。
北京社保卡激活具体流程
社保卡需不需要激活,北京社保卡激活有哪些步骤.我给大家整理了关于北京社保卡激活流程，希望你们喜欢!
北京社保卡激活流程
北京社保卡是北京社会保障卡的简称，其是由北京社保局面向社会发布的。根据北京社保相关政策规定，新领取社保人员无需单独激活社保卡，首次使用社保卡即可自动激活。
一、单位下发了社保卡，我想了解一下北京社保卡怎么用?怎么激活?
【回复】：北京社保卡功能齐全，可以作为医保卡使用，亦可作为金融卡社保，是办理社保业务必须的有效凭证。北京社保卡无需单独激活，第一次使用即可自动激活。
二、北京社保卡是否需要激活?如何激活?持社保卡看病是否可以刷卡消费?是否可以取现?
【回复】：北京社保卡首次使用的时候即可自动激活，不需要单独激活。持社保卡看病可以刷卡消费，可以实时结算。但需说明一点的是，社保卡目前和医保存折没有关联，所以，社保卡是社保卡，医保存折是医保存折，只有医保存折才可以取现。
三、昨天刚刚领取社保卡，今天去看病需要使用，不知使用社保卡是否需要激活?如何激活?
【回复】：领取社保卡后，在医
北京朝阳区社保领取
企业职工社保卡是由参保单位负责人领取，领取时间各地区社保中心会通过各自方式通知企业单位，下面以朝阳区为例介绍下北京医保卡和医疗存折该如何领取，其它区可以作为参考。
一、社保卡
(1)领取条件：
①医疗新参保人员，正常缴费满3个月后。已参保人员提交了《个人信息登记表》等材料或二次采集表，正常缴费满3个月;
②以参保单位为主体集中领取。
(2)领取地点和部门：
社保卡管理部;
地址：朝阳区酒仙桥路2号格兰维森商务楼3局313、315室。
(3)办理时间：
全月(周、六日不办公)，遇法定节假日，工作日调整以社保种心网上通知为准。
(4)领取所需材料：
单位的《社保登记证》或单位出具的介绍信。
(5)注意亊项：
①转入人员原来的医疗存折和医保卡仍然沿用;
②请提前查阅领卡通知信息，确认制卡进度。查询社保卡制卡进度可通过以下方式：
ⅰ.电话查询：
a.社保卡服务热线：96102;
b.社保卡管理部：64339901或64332770。
ⅱ.自助查询：
a.全市各街、乡、地区社保所社保卡服务网点;
b.二级以上的医院。
ⅲ.网站查询：
a.北京市人力资源和社会保障局网站(
(5)注意亊项：
丰台社保社保卡在哪领取
1：一般情况下企业职工由单位领取发给个人；老年人和婴幼儿社保卡到相应街道社保所领取；学生儿童到所在学校和幼托机构领取。 2：社保卡一般是在第一次参保缴费半年以后才能领取的到，所以不要着急，可以先领一个领卡证明。 企业职工社保卡是由参保单位负责人领取，领取时间各地区社保中心会通过各自方式通知企业单位。 一、社保卡 （1）领取条件： ①医疗新参保人员，正常缴费满3个月后。已参保人员提交了《个人信息登记表》等材料或二次采集表，正常缴费满3个月； ②以参保单位为主体集中领取。 （2）领取地点和部门： 丰台区社保卡管理部； （3）办理时间： 全月（周、六日不办公），遇法定节假日，工作日调整以社保种心网上通知为准。 （4）领取所需材料： 单位的《社保登记证》或单位出具的介绍信。 （5）注意亊项： ①转入人员原来的医疗存折和医保卡仍然沿用； ②请提前查阅领卡通知信息，确认制卡进度。查询社保卡制卡进度可通过以下方式： 电话查询： 社保卡服务热线：96102； 自助查询： a.全市各街、乡、地区社保所社保卡服务网点； b.二级以上的医院。 网站查询： a.北京市人力资源和社会保障局网站（
北京社会保险信息系统企业管理子系统（普通单位）v4.2.7网上下载的补丁，为什么安装不了
你的五险合一软件如果不升级可以正常使用吗？如果可以使用，下载的补丁是正规的应该不会有你这种情况，下载补丁后软件可以升级的，如果可以正常使用又升级不了的话，你可以上首信社保服务网上看看有没有技术支持电话，如果实在没办法，只能到社保在拷一次软件及单位信息重装程序了。希望能帮到你。
北京最后一个人社保减员需要什么手续
1、下载报盘
普通的减员不需要运用报盘，但社保减员不成功，显示减员人数超过限制，意味着已经减到社保账户最后一人，此时必须要用报盘才可以操作。此时应该先登陆所在地区的社保网站，下载五险合一软件进行安装。注意下载五险合一软件时，要选择普通单位版本，才可继续操作。
2、安装登录
下载好的报盘软件，一般是以exe结尾的文件。双击进行安装后打开，输入账号和密码即可登录，大部分报盘软件的初始密码都为1。登录好后要先找到公司的医疗和五险信息进行，将其导出到事先准备好的U盘内。
3、打印办理
将上一个步骤导出的文件以及减员的数据文件打印出来，加盖公司的印章，然后带着这些材料，在工作日到当地的社保部门进行减员办理即可。不同的地区步骤可能会有所差别，但都需要到社保部门，才可办理成功最后一名社保减员。
社保减员不成功，显示减员人数超过限制时，要采取的应对措施还是比较复杂的，给公司的人事管理带来负担。因此有类似需求的公司，可以和社保代理这一类的公司进行合作，将自己不熟悉的社保管理业务委托给专业的管理公司，减轻自己的人事管理压力，提高对员工的管理效率，降低管理成本，将精力更多地集中在自身的业务开发上，能够帮助公司更快成长。