本文目录
- 敢超（Gangle-MTS ）人才测评系统怎么样！
- 倍智tas人才测评题库难吗
- 在线人才测评系统都有哪些
- 请问哪有可以免费试用的人才测评软件
- 人才素质测评试题 谁有题库和答案的，怎么才能答个高分啊
- 我收到面试公司用倍智人才测评系统做的测评，75分钟，206道题，没有答完，是不是就没有测评结果
敢超（Gangle-MTS ）人才测评系统怎么样！
我们单位试用了北京敢超企业管理有限公司，GANGLE MTS管理者胜任素质测评系统，确实不错！操作界面使用很方便，尤其在权重设置那一项，它可以按你想要的侧重指标测评选定，题型根据需要设置后自动生成，这个是很大的突破。我们目前在招聘、绩效、培训体系建立、胜任力建模用起来都很方便。今天无意中发现有人提问，就把给我的电子版资料上传一些。仅供大家参考！还有给GANGLE MTS提个建议就是“价格”能不能再亲民些，呵呵！！ “GANGLE MTS管理者胜任素质测评系统”集合了多位中国资深专家的研究成果，“主动测评理论”强调任何组织的测评活动都必须有清晰的测评目的和客观的测评指标评价标准，而不是被已有的测评系统所束缚，而应该实现按需测评。“实践智力理论”认为，实践智力是人的工作成果具有直接影响，并且随着环境和自身经历的变化能够不断发生改变，通过学习或接受指导能够持续提升的素质；企业绝大多数人事决策都是以实践智力指标为基础的。“素质剖面理论”认为，素质具有内隐与外显两个层次，而任何一种素质都是由若干个关键行为表现构成的，且关键行为之间内在关系复杂，我们将同一类别的关键行为表现称为素质剖面，素质剖面理论解决了素质指标从抽象到具象的问题，让测评指标具有客观性与可测性。MTS在线测评系统也创新的借鉴了哈佛大学麦克里兰教授的“胜任力理论”。所以MTS是真正意义上的国内自主研发的管理者测评系统之一。 “随需测评”模式 — 让客户自主设定MTS创造性的发展了“主动测评理论”，MTS实现了企业根据组织和岗位的个性化素质要求，自主选定测评指标及标准的功能。MTS系统让客户真正实现了“随需测评”，满足客户对管理者素质指标的个性化测评需求。 “实践智力” — 测评有价值的指标MTS的“实践智力”理论强调“任何人事决策中的测评指标都必须与被试者现在或将来的绩效水平高度相关，并且可测量、可改善。”MTS系统是一个开放的测试平台，系统中预设的指标都是对被试者的绩效水平具有显著预测作用的素质指标，并且测评指标及题目动态添加。 “素质剖面” — 深度剖析测评指标MTS核心的“素质剖面”技术解决了测评指标操作化问题。素质剖面技术重构了素质指标的操作结构，从指标—剖面—典型行为三个层面，全面构建素质指标的多元定义与基于典型行为的评价体系。素质剖面技术的最大价值在于对测评指标的全面分解，既能够保证测评指标的可测性，还能保证对每个被试者每项素质指标的深度剖析。 “配套题目” — 整合多种测评方法任何一种测评形式都存在局限性，不同测评技术对相同测评指标的测评结果具有明显的效度差异，所以世界上不存在万能的测评方法或工具。MTS为了保证客户的测评效果，特别开发了基于客户测评指标需求的面试和情境题目匹配功能，客户能够在线上测评的同时获得面试或情境模拟测试的题目和技术支持。 “测评数据分析” — 贴合人事决策需要MTS认为任何测评行为都必须服务于具体的人事决策目的，如选拔、培训、绩效或薪酬管理等。 MTS根据企业人事决策的需要开发了动态的测评数据分析功能，便于企业对被试者进行横向比较和标准比较，弥补了传统测评产品应用设计不足的问题。
倍智tas人才测评题库难吗
不难，多刷题练习就好了。广东倍智人才科技股份有限公司成立于2011年1月18日，总部设在广州，在全国有11个分支机构，200多名员工，为超过6000家行业标杆及领先企业、10万家中小企业提供人力资源综合服务，先后获得HRoot颁发的大中华区最佳人才测评机构、大中华区人力资源服务机构品牌33强等荣誉。2015年11月19日，广东倍智人才科技股份有限公司成功在新三板挂牌上市，股票简称“倍智人才”，股票代码833907。品牌介绍倍智隶属于广东倍智人才科技股份有限公司，是缔造人才供应链理念的人岗匹配专家，基于平台系统和数据观点为企业提供人才供应链的咨询、产品和技术解决方案。成立以来，倍智获得了许多新老客户的信任，服务包括腾讯、顺丰、万科、华为、华润、中国移动、中国工商银行、中石化、安踏、宝洁、梅赛德斯-奔驰等500多家龙头企业，以及一大批快速成长企业。品牌使命：探索人才未知之境丨Know More about Talent
在线人才测评系统都有哪些
目前，网上提供的在线人才测评系统五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。这些测验主要测量三个方面的内容：一是个人能力，包括知识面、智力、管理能力、专业技能等；二是个人的个性品质，如情绪的稳定性、决策的果断性、独立性、活泼性、责任心等；三是个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合做何种工作。一个合格的 人才测评系统特别强调测验的标准化，即测验的条件、内容、指导语、程序等均是一致的，让不同的测验对象在机会均等的条件下接受测验，基本保证测验的公平。人才测评也要求评价的客观性，即对测验结果的评分应不受评价者主观意志的影响，不带偏见。人啊人的t12职业测评系统根据社会学、心理学、人力资源学等架构，经过反复测验结果对比衡量，基本可以保证测评结果的客观性、可靠性。在实际运用中，人才测评工具和其他的测量工具一样，需要特别注意效度和信度的关系。其中，信度指的是测量的可靠性或一致性，即一个人在一段时间前后进行的两次测验结果之间的差异必须在一定的范围之内，超过一定限度，测验的可靠性就很差；效度指的是测量的有效性或正确性，即测验必须测量到它所想要测量的东西，否则就无效。
请问哪有可以免费试用的人才测评软件
下面这个可以免费体验，线上帮助完成测评，HR只需要后台预览测试报告。
网页链接
如果采用第三方的测评系统，好处是省事省心，效果不错。要说缺点，就是价格不低。我大致了解过，人均价格可能在数百元。
自己动手 丰衣足食
作为HR应该简单的学习一下知名的测评量表，比如大五人格，mbti，九型人格，卡特尔16pf等等。 从中找出岗位需求的侧重点，应用到线上测评。
我说的这个是 在线人才测评系统，内置了绝大多数测评量表，如果HR能清楚自己的需求即可应用实施。简单方便，成本低廉。
也可以自己采编一些测试题，针对性更强一些，可以辅助完成个性化的测评。
人才素质测评试题 谁有题库和答案的，怎么才能答个高分啊
你的素质高你的得分当然就高，如果你的素质不高那很显然就拿不了高分，当然这种素质高低是跟题目的设计标准向比较。人才的素质没有绝对的高或低，如果你的一项指标高，有可能另外一项就肯定低，这是素质的必然规律，所以我劝你还是不要妄图哪什么高分了，只要以真实的想法与平和的心态去答题，出来的结果对我们以后客观认识自己肯定是有帮助的！
我收到面试公司用倍智人才测评系统做的测评，75分钟，206道题，没有答完，是不是就没有测评结果
一定不是，这种测评一定是会有结果的，没答完可能就是有的题目没有分数而已，只要你前面部分答得好也是一样的，不必太过担心。
1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
2、在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
3、面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
4、招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。