多地明确招聘年龄放宽至45岁 打破35岁职场门槛！在招聘公告中，很多企业明确要求应聘者的年龄不得超过35岁。记者调查发现，即便没有在公告中明示，企业在筛选简历时也会特别关注求职者的年龄。对于大龄求职者来说，尽管他们拥有丰富的工作经验和出色的能力，但面对企业的年龄限制往往只能望而却步。

近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高。相关人士指出，这种职场门槛与社会发展趋势相悖，容易导致就业市场的内卷、人才浪费和断层现象。目前，已有部分企业在招聘时放宽了年龄限制，表示更看重求职者的经验和能力。同时，一些政策也陆续出台，旨在消除不合理的就业限制和歧视。

肖女士今年37岁，在春季招聘期间，她投递了近百份简历，但因年龄偏大而屡遭拒绝。许多企业直接回复称该职位需要满足其他需求，这让肖女士感到非常焦虑。同样，39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招期间，他也投递了数百份简历，但大部分都石沉大海。金先生表示，除了项目不合适外，主要还是因为年龄问题。

企业为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。普遍观点认为，年轻人工作精力更充沛，工作效率更高，尤其是在技术迭代迅速的互联网行业。此外，社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应快速变化的行业需求。因此，企业在进行人才规划时倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，将年龄作为显性指标有助于缩小候选人范围，降低招聘成本。

北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，高龄劳动者可能伴随更高的薪资预期、医疗支出及退休福利成本。