半年前，某DeepSeek核心高管悄然离职创业，并计划于2025年圣诞节前后发布Agent产品。有消息称，这位高管曾是DeepSeek的CTO，但公司内部并没有明确设立这一职位。

知情人士透露，这位高管的创业项目已获得某头部VC的投资。值得注意的是，2024年12月至2025年1月正值DeepSeek最热门的时期，公司先后发布了具有极致降本增效能力的V3模型和推理模型R1。然而，这位高管却选择在此时离职创业，切入Agent赛道，这一时间点的选择引发了许多疑问：为何在公司最热时期离职？如果要做Agent，为何不留在DeepSeek实现这个梦想？

相关行业人士表示，该高管凭借在DeepSeek的工作经历，不愁找不到融资。这反映了当前AI创业环境中一个现实：头部大模型公司的技术人才已成为资本市场追逐的对象，尤其是那些参与过核心模型研发的高管们。

实际上，这不是AI行业首次出现核心高管离职创业的情况。从OpenAI的多位联合创始人出走到国内大厂AI团队的人才分流，高端AI人才的流动已成为常态。例如，OpenAI的首席科学家伊利亚在2024年5月离开公司后一个月，便与前Y Combinator合伙人格罗斯和前OpenAI工程师列维共同创立了Safe Superintelligence（简称“SSI”），这家公司总融资额已达30亿美元，估值飙升至320亿美元，成为史诗级独角兽。

尽管关于这位DeepSeek核心高管的创业项目没有具体的融资披露，但这并不妨碍他有可能创造下一个独角兽神话。这种现象背后反映了AI行业的几个特点：技术迭代速度快，新方向不断涌现；大公司的技术路线和商业策略往往已经确定，难以满足部分技术专家的创新需求；AI人才稀缺，具备核心技术经验的高管在创业市场上极具竞争力。