“妈妈岗”并非新鲜事物，但近年来逐渐受到更多关注。2025年1月，上海浦东新区的就业招聘会首次设立了“生育友好岗”招聘专区，包括视频剪辑、运营和短视频账号孵化等岗位。此前，上海市人力资源社会保障局、市总工会、市妇联联合印发通知，支持用人单位设立“生育友好岗”，主要提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。除了上海，山东、哈尔滨等多个省市也推出了类似的政策，但这些岗位的合理性和可持续性一直存在争议。

38岁的陈欣柔是两个孩子的母亲，她通过朋友介绍进入佛山一家内衣公司品质管理部成为一名查货员。这份工作时间灵活，方便她兼顾家庭和育儿。佛山市南海区在2024年11月推出“妈妈岗”企业名录，共有13家用人单位参与。该公司人事部主管翁女士表示，公司从2021年开始尝试“妈妈岗”，员工可以随时请假，且不会扣绩效工资。陈欣柔每月收入约4000元，部分减轻了家庭经济负担。

罗女士在广州一家公司担任办公室文员，也是“妈妈岗”的受益者。公司为“妈妈岗”员工配备了休息室，并开放了免费的儿童乐园和食堂。罗女士的工作时间为上午8点到中午12点，下午2点到傍晚6点，可以灵活请假且不影响工资。转至“妈妈岗”后，她有了更多亲子相处时间。

“妈妈岗”的设立确实帮助了不少已育女性。广东以外，多个城市也设立了类似岗位。例如，浙江省桐乡市和江苏省苏州市的企业开设了“妈妈岗”。北京市石景山区和湖南省株洲市天元区也举办了相关招聘活动。截至2024年底，广州市已累计发布“妈妈岗”用人单位150家，采集岗位12760个，涵盖多个领域。