近日，有网友透露兴业银行私人银行推出了一项实习计划，为高净值客户子女提供在知名企业的实习机会。参与企业包括摩根大通、中金资本、谷歌、微软等。报名条件是“非私行客户新增资金1000万元以上，存量私行客户新增资金500万元以上”，并且要求实习期内资金不得转移。

据核实，确实存在上述实习计划，但报名已于上周结束。有金融行业人士表示，这种通过给客户子女提供实习机会来维系大客户关系的做法较为常见，多家银行都曾推出类似服务。然而，也有网友质疑“实习期内资金不得转移”是否违反相关法规。

该实习计划为高净值客户子女提供了多个行业的实践机会，涵盖金融、互联网、咨询等多个领域。根据宣传图片，非兴业银行私行客户需新增行外资金1000万元以上；兴业银行存量私行客户需新增行外资金500万元以上，并且实习期内资金不得转移。

这一消息引发了广泛讨论。有网友认为这是明码标价的银行存款换实习机会，而一些业内人士则表示这在私人银行圈内并不罕见。目前，该实习计划的文章已在兴业私行公众号上无法找到。工作人员确认活动由总行开展，亮点在于提供多家名企的线上线下实习机会，并提供实习证明，助力客户子女留学求职。该活动共有40个名额，需报名参加。

早在2023年，兴业银行就推出了类似的“菁英实习计划”。其官网也明确提到，私人银行增值服务包括教育服务体系，涵盖了留学咨询和企业实习等专属服务内容。

关于“实习期内资金不得转移”是否违规的问题，律师们有不同的看法。四川聚仁德律师事务所合伙人于全律师认为，该条件属于附条件的储蓄合同条款，储户有权拒绝而不参加该活动，因此不违反“存款自愿、取款自由”的规定。北京市京师律师事务所合伙人熊超律师则认为，该条件限制了储户的取款自由，违反了商业银行法的相关规定。

公开资料显示，兴业银行私人银行成立于2011年4月，总部设在上海。截至今年4月，其私行客户数已超过8万户，管理资产规模突破1万亿元。