一、请问企大网和时代光华线上培训系统哪个更好一点呢？

时代光华和企大网在在线培训领域都做的挺不错的，但相比较时代光华，企大网更年轻更具有朝气，所以他们的思想理念很适用于现代企业的培训需求与期望。企大团队前身是做技术出身的，

其技术团队是甲骨文华南地区最大合作伙伴，E-learning的服务实施经验很丰富。另外，企大网的课程主要以Flash、微电影、情景模拟、网络微剧、真人视频等多种课件形式呈现，让学习充满乐趣。课程时长30分钟到45分钟，每个小知识点在3~5分钟，适用于现代人快节奏工作生活环境下的学习，同时每年会有500门左右课程的更新增加。所有账号都可以同时在线学习，没有并发限制。1个账号1G的超大容量上传空间，可以保障有足够的的空间上传企业自己的内部学习资料。电脑端与手机端所有课程资源同步，其中包括内部上传的内容也会自动转化为手机格式，方便学员利用多种终端随时随地的进行学习。希望以上回答对你有帮助~~

二、企业远程培训如何做

我明白楼主的意思，说白了这就是一款远程教育管理系统，来实现老师和学生的在线沟通，在线教育，这种远程教育培训方式在美国是很流行的，不管是企业还是教育行业，国内做的比较好的就是365微学习，这个管理系统是他们自主研发的，功能比较齐全，而且独有的知识产权保护功能也是业内所达不到的，你可以自己去仔细的看看，太详细的我也不知道，这些都是看企业百强教育新闻看到的。

三、企业的在线培训课程就放在网络上，但是究竟员工学习了没有？学到什么程度？有什么效果？

这个就是属于监督问题了，安博有一款“中小企业学习引擎”，就很好解决了这个问题。员工学习，既有自我监管的需要，也有HR监管的需要。自我监管方面，中小企业学习引擎的课程设计了课前测验、课中评测、课后测验等环节，督促员工自我跟进。每次员工登陆学习系统，都可以看到自己的学习进度和情况，以便于继续学习。HR监管部分一直是我最头疼的问题，员工到底学了没有？学习的时间如何分配的？学习的结果如何？我该如何向老板汇报？中小企业学习引擎有强大的管理员功能，通过平台上的简单操作，管理员就可以对全部员工的学习状况一目了然，配合适当督促，提升学习进度。

四、员工管理培训，阿里是怎样做的

做了阿里巴巴还是很有必要去参加一些培训的，特别是对于新手，不过建议通过正规渠道去学习。目前阿里巴巴正规的渠道有两块：一、线上学习渠道1、一般建议去阿里巴巴中小企业电商学院，里面有很多电商课程，基本都是免费的。2、建议去阿里“以商会友”版块，找到官方圈，里面有很多干货。备注：目前很多所谓收费的培训内容，基本都来自于以上两个平台。二、线下学习渠道一般来讲阿里巴巴在全国各地的渠道商，基本都会安排固定的培训，建议可以去找当地的渠道商了解下具体安排总结，建议少去参加一些私人的收费的培训，以上两个渠道的培训对于一般企业来讲足够了。

五、在线培训系统能帮助员工提高职业素质的吗？求推荐？

可以的，在线培训系统可以对员工进行系统的培训，促进员工全方面的发展，无论是技能知识还是企业文化、职业素质都可以得到提高。关于系统，我推荐北京新启的（newstartsoft），性价比较高些

六、企业员工培训能否通过互联网十形式实现

可以的 关于互联网+培训，时代光华管理培训网里有一些相关内容。