一、企业员工在网上可以学习吗

这个还是要看每个公司的文化吧，我本人所在公司是鼓励员工学习的，会提供专业书籍，同事公司购买了网络学习系统，每个员工都可以用自己的账号学习，当然这是公司自己的行为，有些公司不太希望员工工作时间学习，也不违反法律法规

二、企业员工都得上学习通网课培训吗？

企业员工是否上学希望网课培训，这跟公司有关公司规定的，如果是去向这上面学习就学，但有的很多是请人来转移指导培训。

三、我想给我的员工准备一个在线培训和考试系统，我要能实时看到他们的的学习情况和考试结果?

那种可以考学结合的系统，先培训，后考试，直接在课程结束后放考试，以考促学。

简单说就是可以创建课程和试卷吧。

四、员工培训线上好还是线下好，有推荐吗？

大夏天的，线下的好热的，小孩接来接去也不方便啊。线上的方便点

五、我要创办一个公司，从事企业员工培训，就是网上学习，我需要怎么做

想干不会干，也没有执行力。会干不想干也没有执行力。总之没有执行力，想法越多越痛苦。没有执行力，工龄越长，代价越高。所以执行力强调的不是培训，而是系统的训练！

没有企业文化滋润的团队，犹如没有润滑油的发动机或没有混泥土的砖墙。两万五千里长征不是肉体就能撑下来的，靠的就是精神。

可以针对企业或产品的具体情况策划、设计非常具有针对性的教材、案例、情景游戏等，这样效果非常明显。传统的听课、培训不等于内训，甚至不是内训，那只是学习.真正的内训是绝对的针对企业需求以及特性，针对性的开发设计并针对性实施培训或训练。这样才是有的放矢，才不会花一分冤枉钱。并且员工越学越有劲，而不是越学越不想学。您可以了解一下化保力老师,他在企业内训、销售团队执行力训练、企业文化建设等培训方面非常专业的，绝对会针对企业的特性和需求，针对性的设计培训内容、案例、情景，并针对性的组织培训方式或训练方式。效果绝对明显。您通过百度化保力的博客应该就能感觉到明显的实战、实用。