本文目录
- 郑州深圳富士康高价招工备货iPhone14，真能吸引来打工者吗
- 用经济学理论分析富士康现状
- 富士康刘晓静现状
- 富士康现状
- 郑州富士康因在高速路口设置点对点招聘引关注，年轻人为何不愿去制造业
郑州深圳富士康高价招工备货iPhone14，真能吸引来打工者吗
富士康高价招工的事件，其实是能够吸引很多打工者，毕竟富士康还是比较受人关注，也是比较靠谱稳定的一个大厂，不过随着时间推移，富士康确实留不住长期在这里工作的打工者，毕竟里面的工作很多人还是不能够接受。
富士康或许大家比较了解，这是一个iPhone代工厂，里面有很多打工者，进行24小时的不间断工作，是一个长时间的流水线。
一、能够吸引打工者
富士康作为一个比较大的代工厂，其实从近几年来看富士康的影响力还是比较大，对于这一次高价招工的事情应该能够吸引大部分的打工者，或许吸引的力度会比以往要好得多，毕竟随着疫情影响之下，有很多人还没有找到工作，所以在这种情况下应该能够吸引大批的打工者到富士康工作。
二、富士康相对比较稳定
富士康其实相对于很多企业来讲，都算是一个比较稳定的工作，因为在富士康如果认真工作下去，只要不厌其烦能够踏实工作，也能够做的比较优秀，而且说不定还能够有职位晋升的可能，这些工作对于普通打工者来讲，已经算是很轻松，只不过富士康需要熬夜，这一点有些人很难接受。所以总体来讲，富士康这次高价招工，应该还是能够引来很多打工者来应聘。
三、富士康留不住打工者
当然从长远来看，有些人在富士康做不了多久就会选择辞职，所以富士康是留不住那些长期来打工的人，毕竟里面的工作是流水线，几乎24小时工厂都会运转，而且这些人还会上夜班，就这样每天重复着，这样的工作是很多打工者都难以接受，所以随着时间推移，富士康也就留不住长期的打工者。
用经济学理论分析富士康现状
我能记住的经济学理论不多了~富士康只是一个中间的加工商，富士康的老板才是真正赚钱的，富士康能拿到的钱其实并不多，只有增加工作时间与强度才能盈利，中国不过是个出力的~生产一个产品的边际成本其实很小，也就是说盈利很多。比如生产衣服，场地费、工资、水电包括布料都是成本里的，当达到一定数量之后再多生产一件衣服负担的成本基本就是布料那一块了~这也是很多商家会把商品低价促销的原因，我以前还总担心他们会赔~所以啊，压榨劳动力，赚钱呗~好像郎咸平的《我们的日子为什么这么难》中有写到富士康的问题，记不太清楚了
富士康刘晓静现状
去世了。富士康刘晓静是2012年出现在抖音短视频APP平台上的一个网红，因长相甜美而爆火，但是在2022年6月因肺癌去世了，是很多粉丝的遗憾。
富士康现状
1本科生在那里到底怎么样? 根据你的情况，你应该是富士康招的新干班的，07年的工资是多少我不清楚，应该在2000多了，本科的去了是师2，就是普通的工程师，富士康每个部门都很大，做的工作也很多种，去WLBG也可能做与手机无关的东西，明白吗？2刚进去是不是有半年的车间工作,强度如何? 新干班的有半年的产线实习，就是跟产线学习基本的生产知识，每个人的经历不会一样，有的部门急缺人，我见过实习3周就直接上岗工作的，而且还不错的位置呢：）强度提不上，绝大部分就是混日子，有的夜班直接回去睡觉了。3加班情况怎么样?是被迫加班吗? 根据你从事的工作性质，决定你是否加班，我在那里的时候，前半年一天班都不加，后半年几乎一天都没休！如果要加班，绝对没有讨价的余地，不过会有加班费，周1到周5是加班一，1.5倍 周六周日加班二 2倍 节假日加班3 3倍正常一个月加班可以报75小时，超过的时间就算义务劳动了。正常加班你一个月的总收入在4000～5000，现金，不包括保险，公积金等。4管理怎么样? 管理很正规，你想想将近30万人的庞大工厂，管理不好怎么能运营下去，刚到公司会有完整的培训体系，以后天天都可以去上课，学习你爱学的东西，前提是你要有时间，在集团工作一段时间后，还可以在产考研究生，国家承认，公司拿钱！5我的身体素质不是很好？ 锻炼一下吧，厂内有很多可以活动的地方有健身室，有塑胶体育场，游泳池，体操管，乒乓球室，台球什么的。最后忠告你几句，富士康是个大舞台，有很大的上升空间，但是里面的人形形色色，希望你能跟上好的BOSS这样对你未来的发展有好处，大陆人有年薪过百万的！公司的规模与技术在业界也不错了，够你学习几年了，但是记住，学技术是表面的，很肤浅的东西，跟周围的比较成功的人学学做事的方法，也许帮助会大些，你的心情我理解，我暂时说这些，不明白再问我！
郑州富士康因在高速路口设置点对点招聘引关注，年轻人为何不愿去制造业
年轻人不愿意去制造业，有两个重要原因，第一制造业流水线工作很枯燥，年轻人不愿意做这样工作；第二制造业工作繁重辛苦，工作环境不如办公室敞亮、高大上。这两个原因作用下，使得很多年轻人，都不愿意去制造业工作。
郑州富士康因为在高速路口，设置点对点招聘引发了众多网友关注。对于这种独特招聘模式，有网友表示赞赏，也有网友发出了质疑和批评声音。在我个人看来，只要不违反疫情防控规定，给道路交通通行带来安全隐患，这种招聘模式也值得借鉴。
从这件事情中，也能够看出富士康工厂，招人困难这个现状。年轻人宁可拿着低工资，也不愿意到制造业工厂工作，皆出自下面这两个原因。
一、流水线工作枯燥、单调，晋升空间狭窄
提到制造业工厂，我们就会想到“流水线”这三个字。这样工作单一、枯燥，犹如机械一样重复运转。很多时候需要不停工作，才能够赚到更多钱，计件工资模式，使得很多年轻人，对制造行业避而远之。
制造业不受年轻人喜欢，还因为这一工作，晋升空间狭窄。只要年龄符合规定要求，都能够进入工厂工作，有人在流水线上工作数年，工资待遇却和新进员工一般高低。
二、工作任务繁重，工作环境比不上写字楼办公室
年轻人不喜欢制造业工作，却喜欢办公室白领工作。在他们眼中，出入写字楼，会让自己觉得有面子，也能够享受正常规范假期和作息。工厂里经常性夜班情况，使得很多年轻人，不愿意走进这些工作岗位。
想要改善这样情况，还需要给年轻人职场晋升空间，同时让工厂作息时间和管理规范，使其成为年轻人向往地方。