本文目录
- 最近在找工作惠普公司招聘打印机的门店管理人员，主要负责管理导购的日常工作，三线城市，薪资如何
- 请问大家谁知道惠普大连公司 人事招聘电话分机号啊谢谢
- 我想问下成都惠普公司招聘渠道销售代表的面试流程
- 怎样能进大连惠普全球呼叫中心
- 平安惠普公司为什么一直招人
- 我想问大连惠普公司招聘的普通话电话技术支持工程师和行政助理那个工资高 和技术难度 请给以高见
- 关于惠普公司招聘
- 惠普督导，负责经销商门店成列、店员培训等，和第三方公司签合同，请问待遇怎么样，以后能不能转签惠普
- 惠普公司面试官大多会问些什么问题
- 有人知道重庆惠普如何 工作快2年的测试工程师，大概工资能给到多少 另外，会经常加班么
最近在找工作惠普公司招聘打印机的门店管理人员，主要负责管理导购的日常工作，三线城市，薪资如何
其实主要是看个人的，如你个人能力强、和团队协作得好、业绩名列前茅、、、的话待遇、福利、升职、、、都不在话下的， 你若想走都难哦，领导会千方百计的挽留你咯！ 这是千真万确的！！！ 你在三线城市工作的经历，，， 对你今后的工作经验积累， 是拿多少钱，都买不到的宝贝！
请问大家谁知道惠普大连公司 人事招聘电话分机号啊谢谢
劳动者可以在114查询下用人单位的人事部门电话，电话咨询下。 或直接去单位的门卫那边问问，如果招工，一般会在门口张贴招聘启事。
我想问下成都惠普公司招聘渠道销售代表的面试流程
你有工作经验的话 可以到成都博森科技有限公司去 地址在：成都市人民南路4段1号 成都数码广场A座 23F-A5 联系人：王丽 电话：85288301
怎样能进大连惠普全球呼叫中心
有同学或认识的人在HP吗?让他们帮你投投简历, 那样可能会快一些收到面试的通知.还有就是去网上, 51JOB之类的, 看看HP大连的招聘职位需求, 你可以选择报名的.如你自己说的那样. 学计算机的, 技术不好, 英文不好, 那你觉得应当具备什么条件才合适呢? 考虑下若是自己作为考官, 你会希望在众多应聘者中接受你这种吗?其实, 作为外企而言, 英文是个入门票, 若是连第一层语言关都没有通过的话, 那接下来的就只能看技能了, 若是技术还不过关, 那就看人是否勤恳努力, 当然这也是需要入职以后才可以考验的东西, 所以面试的时候一定要准备很充分, 思路清晰灵活.或许你是即将毕业的大学生, 因为没有工作经验, 所以面试的时候会很注意你有什么证书或等级证或专业. 若是你有工作经验, 那就需要很详细的写出工作经历及详细的内容, 当然要对自己做过的工作了如指掌, 因为考官会问的很详细.想进...愿望不错, 但是至少得具备一定的入门考试之格才会有下一步的面试机会.唉...少壮不努力啊.
平安惠普公司为什么一直招人
你看到的普惠招人都是打着平安旗号的虚假招聘信息其实都是高薪幌子诱惑然后想方设法让你交钱的骗局真是屡见不鲜令人防不胜防。所以最近找工作千万当心点别轻易交钱出去以免上当受骗，还是去当地正规的人才市场去找工作比较靠谱。别去网上找那里骗子多。祝你好运。
我想问大连惠普公司招聘的普通话电话技术支持工程师和行政助理那个工资高 和技术难度 请给以高见
我有朋友在大连HP做普通话技术支持，工资和福利都不错。至于行政助理不太了解。个人感觉工资不会比电话技术支持高。至于技术难度，如果做普通电话技术支持的话，首先你要对你所支持的产品有一定了解，反正进公司以后还要继续培训的。而行政助理主要要对管理方面有了解吧。
关于惠普公司招聘
一般来说，只要不紧张，说话流利，思路清晰的，一般没什么太大问题，技术支持这个行业要求不高的……最重要的是对自己有信心就可以了
惠普督导，负责经销商门店成列、店员培训等，和第三方公司签合同，请问待遇怎么样，以后能不能转签惠普
它们是两条线，不能转惠普，你督导的工作，是惠普负责招聘，但是挂靠到第三方公司，因为惠普的很多工作都是由第三方来做的！
惠普公司面试官大多会问些什么问题
面试的时候如何才能让主考官对我产生好的印象？面试的技巧有很多，但都没有整理完整，请你看看七个面试技巧让你面试顺利通关，希望对您有所帮助。 经验一：捕捉信息，把握职业机会要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。 提醒：技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。 经验二：广种薄收，重复投递 简历 技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份 简历 ，竞争相当激烈，求职者得到 面试 通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人 简历 ，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。 提醒：引起企业关注的方法很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你依旧可以申请该企业的其他职位。 经验三：巧排时间，节省应聘成本一般应聘技术类的职位，需要经过3-4轮 面试 ，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。 提醒：当你接到面试通知后，可以和公司HR改约时间，把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天，能够节省时间和路费。 经验四：临门一脚，自学闯技术关如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。 提醒：在面试前要详细了解公司的职位说明书，了解公司的产品领域和方向，并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础，并且学习力强的人才，经过1-2天相关技术的自学便能闯过面试关。 经验五：规划职业，明晰发展目标无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。 提醒：无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线与企业的发展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。 经验六：了解招聘流程，成竹在胸首轮电话面试，2-3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试……熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去花旗软件的专场 招聘会 之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试;再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明;再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话 英语 的事先练习就很有必要;再如应聘
有人知道重庆惠普如何 工作快2年的测试工程师，大概工资能给到多少 另外，会经常加班么
加班肯定都会有的，但要根据你的项目而论。一般来说如果你的项目处于关键时期，那么加班就会多一些。而且做测试的加班不会太多，没有做开发的累。惠普公司加班都是有加班费的，加班三个小时60RMB，五个小时100RMB，而且还可能有50RMB的餐补。节假日加班一般都是双倍或三倍的工资。其实在惠普公司加班是很划算的。另外，根据你两年的工作经验，你的工资应该可以到5K。再补充一点，惠普正常工作日为周一到周五，周末放假。上班也不会有很严格的时间，一般来说你想什么时候去上班就什么时候去上班，甚至可以在家里上班，只要网络条件够好。惠普的工资不算很高，但是福利相当不错。PS: 惠普公司对英语要求很高！几乎所有邮件、文档都会是英文！