休息休假是劳动者的合法权益，但在现实中，不少公司却一味强调奉献精神，压榨劳动者。小李在一家房地产公司担任策划，工作内容主要是通过案场活动吸引顾客购房。由于岗位特殊性，他的工作时间经常安排在周末和节假日。长时间连续工作让小李难以忍受，他在微信群中向领导提出调休申请。

这段微信内容让公司领导非常生气，直接回复：“如果你这么考虑的，回来就办离职吧”。随后，小李办理了离职手续，并提起劳动仲裁，主张公司违法解除劳动关系，要求赔偿离职补偿金。

一审法院审理后认为，双方属于协议离职，公司应支付经济补偿金。公司不服判决，上诉至北京市第三中级人民法院。最终，北京三中院终审判决驳回上诉，维持原判，认定小李与公司为协议离职，公司需支付小李3万多元的离职补偿金。

在发布会上，三中院特别指出，部分用人单位将“加班”视为企业文化，鼓励劳动者通过延长工作时间和放弃休假为企业创造价值，甚至要求员工“随时待命”，导致劳动者出现“请假羞耻症”。这种观念严重侵害了劳动者的合法权益，不应提倡。