领导朋友圈该不该点赞，涉及职场潜规则，需要谨慎处理。‌

点赞的潜规则

‌选择性点赞‌：并不是所有领导的朋友圈都适合点赞。对于负能量、抱怨或炫耀的内容，最好不要点赞，因为这可能会暴露你的情商短板，显得不够成熟‌。相反，对于积极、正面的内容，点赞可以表达对领导的认可和支持‌。

‌适度互动‌：点赞的同时，可以适当留言，表达你的用心和真诚。但不要过于频繁或过于阿谀奉承，以免给人留下不好的印象‌。

‌根据关系亲疏点赞‌：如果与领导关系亲近，并且朋友圈内容比较积极、正面，可以秒赞以增强互动和沟通；但如果关系疏远或内容个人化、负面，则不宜点赞‌。

点赞的利弊分析

‌利‌：点赞可以表达对领导的认可和支持，增强与领导之间的互动和沟通。在关键时刻，如测评、考察、提拔等，点赞和互动可以让领导对你有好印象‌。

‌弊‌：频繁或不当的点赞可能会让人觉得你在拍马屁，甚至引起其他同事的反感‌。

职场中的其他互动技巧

‌赞美领导和同事‌：多赞美领导和同事可以提升他们的好感度，化解矛盾，增进感情。赞美要真诚且不刻意奉承，找到他们的优点并真诚表达‌。

‌投资自己的成长‌：不断学习新知识和技能，提升自己的能力。这是职场中最好的投资，可以让你在职场中获得更大的发展机会‌。

‌拒绝不合理的人和事‌：学会拒绝不合理的要求，维护自己的权益和尊严。保持自己的原则和底线，才能在职场中获得尊重和认可‌。