近日，“在招聘软件找不到工作是正常的”的词条登上微博热搜。参与讨论的求职者普遍反映，在招聘软件上投递简历后常常石沉大海，即便显示“已读”也鲜少收到回复，充值后的权益作用有限；HR则表示，企业招人同样困难重重，挂岗后匹配不到合适的求职者，需花钱另买曝光率，招聘软件似乎“两头吃”。

这种双向困境暴露出当前在线招聘市场的一个突出矛盾：平台商业利益与用户求职需求之间的失衡。当招聘平台将盈利模式建立在“信息不对称”之上时，那些缺乏社会资源的寒门学子，是否正在被这个数字化时代的“求职门槛”挡在职场大门之外？

热搜的源头是一位博主发布的一则吐槽视频，视频中直指在线招聘行业存在“潜规则”。该博主表示，企业在主流招聘平台发布单个岗位一般需支付98-2000元不等的费用，这种盈利模式客观上降低了求职者的匹配效率。若求职者都能轻松找到工作，那么招聘软件就难以盈利。

更令人意外的是，即便企业已经完成招聘，很多岗位信息仍会长期挂在平台，主要是由于企业需要规避重复付费的成本。如果下架已招满的岗位，下次招聘时又需重新支付发布费用。这种机制导致平台上存在大量“僵尸岗位”，进一步加剧了求职者的匹配困难度。