别让4.5天工作制只在热搜里 从倡议到现实有多远。“4.5天工作制”再次成为热议话题。四川绵阳市商务局印发的《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》提到，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享，并试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。消息一出，许多人质疑：连双休都还没全面落实，4.5天工作制真能实现吗？

事实上，4.5天工作制并非新鲜事。2015年8月，国务院办公厅就提出过类似建议，此后全国有10余个省市在相关文件中明确鼓励4.5天工作制。但多年过去，这一制度仍停留在倡议层面，真正落实的企业与地区寥寥无几。双休制度尚未全面落地的现状，暴露出休假制度执行的困境。在此背景下，新政策难免让公众产生“空中楼阁”的质疑——如果基本的休假权益都无法落实，更进一步的4.5天工作制又如何实现？

休假制度调整涉及多个方面，不同主体的感受并不一致。对劳动者而言，多出来的半天休息时间可以缓解工作压力，还能用来陪伴家人；从经济层面来说，延长的周末假期可以刺激短途旅游、餐饮娱乐等消费，成为拉动内需、促进经济增长的新引擎。

然而，若多休半天导致收入降低，尤其是对于按工时计薪的岗位，工作时间减少意味着收入减少，在这种情况下，劳动者可能会对4.5天工作制望而却步。此外，企业的成本压力也是不容忽视的问题。中小企业普遍面临市场竞争激烈、原材料价格上涨、订单减少等困境，经营举步维艰。4.5天工作制意味着企业要在更短的时间内完成相同的工作量，可能需要增加人手、支付更多加班费，或者重新调整生产流程，这无疑会加重企业负担。

医疗、物流等行业需要连续运转，很难按照4.5天工作制来安排。医院的医生和护士必须24小时不间断地为患者提供医疗服务；物流行业的快递员需要及时配送包裹，满足消费者的需求。若强行推行，不仅会增加企业排班成本，还可能导致生产停滞、服务质量下降，甚至引发一系列社会问题。