中央文件再提“涨工资”是什么信号 提振消费与重塑预期！涨工资的信号越来越明确。中办、国办联合印发文件提出，推动企业健全工资合理增长机制。今年年初的国常会也强调“大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长”。随后发布的促消费文件将“城乡居民增收促进行动”置于各大政策之首。不到一年时间，重要文件多次重申“涨工资”，释放了强烈的信号。

消费是收入的函数，没有收入增长作为根本支撑，提振消费、刺激内需就无从着手。今年以来，从上到下的促消费文件不再简单着眼于发券发补贴，而是将“增收”放在首位。涨工资不仅对消费有重要意义，还能重塑预期，打破通缩循环。只要收入能保持增长，消费意愿的提升和生产-消费循环的畅通都不成问题。

在我国，工资性收入占居民收入的60%左右，是绝大多数人唯一的收入来源。因此，促进“工资合理增长”在政策上具有独一无二的优先级。尽管收入水平与大环境和企业经营形势密切相关，但政策仍有作为空间。“限高、扩中、提低”成为当前的政策公约数：限制高收入群体的过高收入，扩大中中等收入群体规模，提高低收入群体收入。今年以来，多地陆续上调最低工资。例如，上海从2590元调整到2690元，青海从1880元调整到2080元，涨幅达10.6%。

对于中产群体来说，工资增长取决于大环境和行业走势，政策能做的是稳就业和稳增长。虽然不少省市出台工资指导线，将工资涨幅定在3-9%，部分地区甚至上不封顶，但这些指导线只有“指导”意义，没有任何强制性。减负也是增收的一种方式，发放养老金也算是增收。农民的养老金、中产的生育补贴、幼儿教育纳入免费教育，都可视为实质性意义的“增收”。