总监降职为前台公司被判赔26万！陈某某于2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，公司将陈某某的职务从总监降级为普通员工，办公地点调整到8楼楼梯大厅的前台位置，但调岗后的待遇保持不变。

陈某某认为，公司此举是故意给他“穿小鞋”，将其调至8楼前台工作，并取消了打印机使用权限，搬走其办公电脑，拒绝提供劳动条件。而公司则表示，这是正常的用工行为，因为陈某某的工作绩效考核成绩较差，公司曾与其协商解除劳动合同并就赔偿事宜进行协商，但双方未能达成一致意见。

随后，陈某某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。仲裁委裁决公司支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。公司不服仲裁结果，提起诉讼。最终，法院判决认为该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，支持了仲裁委的裁决，公司需支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。