职场中确实有很多问题是不需要回答的‌，这些问题的回答可能会带来负面影响或引发不必要的麻烦。以下是一些具体的情况和原因：

‌关于工资的问题‌：询问或谈论他人的工资数额在职场中是大忌，因为每个公司的管理制度不同，员工的工资待遇也可能不同。谈论工资可能会被传到高层耳中，对自己不利，甚至可能被排挤。

‌关于职位举荐的问题‌：在职场中，职位举荐是非常敏感的话题。听到一些关于职位举荐的传言后到处宣扬，可能会被视为不靠谱，甚至影响自己的信用‌。

‌关于老板的私事‌：即使是无意间听到或处理了老板的私事，也不要作为炫耀自己与老板关系近的证据。这样做不仅不会得到他人的高看，反而可能引起嫉妒和忌惮，影响未来的信任和重要任务的交付‌。

‌关于八卦的问题‌：职场中的八卦传言往往是无风起浪，参与或传播这些传言可能会被视为不专业，甚至可能被卷入不必要的矛盾和麻烦中‌。

‌关于个人隐私的问题‌：在面试或与HR交流时，涉及个人隐私的问题可以直接拒绝回答。保持沉默或直接拒绝都是有效的策略，避免过度保护自己而显得不专业‌。

‌挑战权威型问题‌：当领导询问对某个同事的看法时，通常是为了确认自己的想法或制造下属之间的矛盾。此时，回答时要谨慎，避免直接批评同事，以免被领导利用‌。

‌抱怨甩锅型问题‌：在团队中抱怨或推卸责任会破坏团队协作，传递负面印象。高情商的表达方式是主动承担协调角色，展现责任感‌。

‌打听隐私型问题‌：薪资、晋升等敏感信息在职场中是禁忌。即使关系亲密，也要恪守“不问、不听、不传”的原则，用职业话题替代私人议题，保持沟通的专业性‌。