一、事业单位新工资标准是什么

基本工资+奖金+职称

二、事业单位转正后工资比之前少?

一般来说不会的，不过不知道你说的转正是指什么，如果是考入事业单位，经过一年的试用期，再办理的转正，人事部门习惯说是转正定级，这时应该工资不会减少。如果你在事业单位做临时工性质的（也就是没有正式编制的那种），有可能单位以前出的工资高，转为正式职工后（这种转正，其实不叫转正，实际上是录用），有可能工资比以前低，因为事业单位正式职工工资国家有规定，必须按国家规定发放。

三、事业单位九级职员和八级职员工资差多少？

一千左右。

九级十级职员是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。

受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。

扩展资料

关于事业单位管理岗位的设置，按照《保山市事业单位岗位设置管理实施意见》（保办发〔2008〕48号）第19条规定：

具有领导职责的管理岗位依据机构编制管理部门确定的单位领导职数和内设机构领导职数进行设置，其他管理岗位根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限进行设置。

关于管理岗位的聘任，五级、六级、七级、八级职员岗位由用人单位出具有关任职文件后，按规定程序办理聘任手续；九级、十级职员岗位根据学历、工作年限由事业单位写出申请报主管部门认定后按程序办理聘任手续。

参考资料来源：人民网-基层事业单位管理人员就是九级终老吗？

四、事业单位高出30%的部分怎么计算

事业单位高出30%的部分指自收自支事业单位工作人员的工资活的部分比全额拨款单位人员工资活的部分多出10%，在2006年工资制度改革前，三类事业单位的同类人员岗位工资是相同的，但是全额拨款单位工资活的部分是以岗位工资乘以3除以7得出，自收自支是乘以4除以6得出，这相差部分便是高出30%的部分。现在已经不存在了，但原来多出的纳入绩效工资。

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