办公室恋情一直是职场中备受关注的话题。此前，某公司高管与同事在楼梯间接吻，公司以违反员工手册为由将其开除，双方各执一词，最终闹上法庭。

林某是某集装箱公司的生产总监。某日，他与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，被公司发现。公司认为林某的行为属于性骚扰，并利用职权图谋私利，使史某某得到不正常的晋升和提拔，违反了《员工手册》的规定，因此解除了与林某的劳动合同。

对于楼梯内的搂抱亲吻行为，林某不予认可，称自己与史某某只是朋友关系，不存在性骚扰行为，公司解除合同违法。于是他将公司告上法庭，要求继续履行劳动合同，补发工资并恢复所有福利待遇。

一审法院认为林某作为公司的高级管理人员，应严格遵守《员工手册》的规定，其行为虽不属于性骚扰，但也确属不当，因此公司依据《员工手册》的规定解除劳动合同符合法律规定。林某不服判决，提出上诉。

二审法院认为，公司未能提供有效证据证明林某存在利用职权谋私利的行为。且公司所称的道德行为规范仅是公司倡导的文化，并非劳动合同解除的法定事由。此外，公司在解除劳动关系时未履行通知工会的法定程序。最终，二审判决撤销公司解除劳动合同通知书，双方继续履行合同，公司按每年112.8万元年薪标准补发林某工资，驳回林某其他诉讼请求。