韩国政府决定从今年起全面改革劳动工时制度，并推广每周4.5天工作制，旨在将韩国年均劳动时间降至经合组织平均水平以下。根据国政规划委员会雇佣劳动部工作报告，政府计划到2030年将2024年基准的年均劳动时间从1859小时缩短至1717小时以下。为此，政府制定了中长期改革路线图，包括今年下半年制定《实际劳动时间缩短支援法》，明年启动废除综合工资制的立法程序。此外，政府还将为实施每周4.5天工作制的企业建立法律支持体系，引入断联权和弹性工作申请权等劳动者权益保障制度。

在持续就业问题上，政府将重点推进延长法定退休年龄而非退休后再雇佣，并计划年内完成相关法律修订。同时，《工会法》第2·3条修订案（黄信封法）也将制定替代方案，力争年内完成国会立法。

工商界批评这些措施是“脱离现实的构想”，认为其照搬了劳动界诉求和共同民主党的竞选承诺。韩国经营者总协会相关人士强调，未来制度引入讨论应通过社会对话充分协商政策力度、速度和方式，而非强行推进既定路线图。

政府出台的《实际劳动时间缩短路线图》确定了三大战略：推行每周4.5天工作制、禁止综合工资制根除无偿加班、完善休假保障制度。今年下半年将推动制定支持每周4.5天工作制的《企业与劳动者实际工时缩短支援法》，并着手构建远程办公、弹性工时等灵活工作制度基础。同时将立法确立拒绝工作联络权利，并制定禁止对使用年假员工实施差别待遇的法律。

2025年将在《劳动基准法》中明文禁止综合工资制，并以法律形式强制规定工时记录管理制度。通过引入弹性工作申请权和工时调整请求权，进一步强化劳动者权益保障。政府计划从2027年起通过社会对话机制评估制度成效，并商讨扩大实施范围的方案。