一、求指导社区水果店怎么经营

1，

小区水果生意，格局小，社区小，固定圈子做生意，如果不能和小区的居民打成一片，经营会举步为艰，所以，一定要记住你的客户，多和他们交流，碰到了主动问候一下并不难。只要水果价格合理，有卖相，服务好，一定是购买首选。

2，

门店引流的重要性，可以跟周边小区副食店老板作个沟通，产品没有卖相的，作为赠品，跟小区副食店的人说，买足多少钱，赠送一斤或多少，异业联盟引流，以此互换。

3，产品太多，品类太多，坏的多是主要原因。中档客户群就做中档产品，越做得多越累，反而做不好，聚焦的同时，可以更方便进货，降低不必要的损耗。所以，定位一定要准确，可以根据小区的购买力来参考。

4，选择有优势的供应商长期合作，建立好联系后，产品的价格，质量才有竞争力，配合也会更默契，我们对供应商有忠诚度，消费者对我们才有忠诚度。一定要把自己的优势做出来。

5，话术方面的提炼，熟记自己的产品，产地，特点等作为故事的背书，比如多吃苹果有什么好处?梨子有什么好处等等。

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6，可以送货上门来提升销量，社区营销要的就是人情，重点在建立信任及提供方便，针对小区的跳广场舞的阿姨，在副店门口聊天的焦点人物等等，做做人情，可以带来相当大的宣传力度。

7，小区物委会，业委会，等意见领袖等，也是很好的发力方向，过年过节的，送点小礼物，建立联系后，有机会也会介绍给你，效果也是出奇的好。一旦有需求，打电话来要水果。送货上门后，培养客户依赖感。

8，水果赚钱有限，培养客户依赖感，建立客户群基数非常重要，薄利多销，后期也可以再做多样化经营转换，比如：烟，酒，干果等年轻人需求品。

二、企业企划该怎么做是最好的啊？

1、重点在企业文化上。领导者的地位不是一日之功，肯定又成功地东西可以总结和系统。我的理解，处在这个阶段的企业，应该极力做好文化的渗透，因为在很多时候，文化的杀伤力远远比商品更有力度。

2、要注意市场秩序的确立和调整。既然是领导者，市场占有率自然有一定的份额，那么，在市场秩序上有时候需要启动清道夫的作用，对于市场上的破坏分子，要坚决打击，免得它骚扰后院。

3、资源把控要及时。资源的掌握，不仅仅在于供应商，而在于各类合作伙伴，对于策划部门来讲，则是各类可以合作的伙伴，也就是大家通常说的异业合作。这个社会提倡竞争，有时候更提倡竞合。

市场挑战者

1、确立挑战的对象和目的。挑战不是为了打垮别人，而且确立自己的市场份额。首先要选择好自己的挑战对象，有时候匹夫之勇只能是成一时之快而以。选择好对象，除了确立对方是谁之外，还要选择挑战的局部环节，切忌贪大求洋，战线太长。之后，则是要树立目的，提高市场份额,提升企业美誉度，消化对方的压力和冲击。

2、要确立自己的核心优势。我一直主张，企划工作是锦上添花，而不是盲目的雪中送炭，所以，我们必须能够树立企业的自身核心优势，结合优势，调剂资源，确立战略和策略。

3、消化吸收，兼容并包。不能孤立地看自己，要有一个互动的意识，通过提升自我来达到稳定、提高的目标。

三、工作测试，如果给自己评分，第一这份工作累不累，第二工作难不难，第

以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备！

1） 可不可以简单介绍一下你自己?

这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.

2） 为何会来我们应聘？

你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

3）你对我们有了解吗？

这是想测试你对的兴趣及进工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住简介内容及徵聘人事的内容，最好的回答就是“因为对该的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

4）对我们有何印象？

因为还没进入上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

5）选择这份工作的动机？

这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

6）你认为这份工作最重要的是什么？

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

7）你认为这个业界的现况怎样？

没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述场的动向更要加上自己的见解才好。

8）如果进入的话，想做什么样的工作？

这是招募很多职种的最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

9）有取得什么资格吗？

虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。

10）将来想从事何种职务？

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

11）请告知你的工作观？

常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。

12）可不可以接受加班？

这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。

13）你的优点是什么

“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。

14）现在最热衷的是什么？

可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

15）你希望待遇多少？

常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

16） 如果我们暂时没办法达到你要求的水平？

你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。

17）希望工作地点在哪里？

这是有数个分及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总服务”之类的要求。有些在关外有工厂,关内是的业务点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.

18）何时可以到职？

大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取应该会通融的。

19）除了本外，还应征了哪些？

很奇怪，这是相当多会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出名称，也应回答“同种产品的”，如果应征的其他是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

20） 我们为什么要雇请你呢？

有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：&uot;我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作&uot;。根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。

21） 你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答&uot;我最大的缺点是过于追求完美&uot;，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

22）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

&uot;我来应聘是因为我相信自己能为做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶&uot;应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

24)除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

25)你为什么辞职?(为什么离开前面那家)

千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,倒闭了,工作无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的. 你可以适当地作如下回答: 要搬到XXX地方, 我想找个更能充分发挥我能力和经验的,我想找一份更具挑战性的工作.

H:面试时如何向用人单位提出你关心的问题？

如何谈薪酬？这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？