2020年，我国电商企业达到了惊人的378万家，并且还在高速增长，所以电商运营人才就紧缺起来，各大电商企业对运营人才的争夺日趋白热化。所以作为ta职位的从业者，比如电商企业的招聘专员、招聘经理，猎头公司的猎头顾问，就要做好电商运营人才的招聘工作，而要做好这个工作，对运营人才的四个等级必须了解清楚，这样才能根据不同的需要聘请相应等级的运营人才。
第一级:运营专员。这样一个级别的运营人才基本都是刚刚入行的新手，能够胜任的工作大多都是美工、直通车手、运营助理。运营专员还没有能力单独驾驭一家店铺，对平台的规则也没有一个系统的了解，只能做一些单一方面的工作，比如上架产品、做标题，薪资大概在2000到5000。
第二级:正式运营。这个级别的运营人对平台规则已经有了系统的了解，对数据敏感，而且已经有了自己打爆款的套路，虽然不一定能成功打出爆款，但已经具备打爆款的逻辑闭环。这个级别的运营，薪资大概在5000到8000。
第三级:运营总监。这个级别的运营人，已经具备了整合市场和产品以及建设电商团队的能力，还能够细化客服和仓储管理，累积外部资源。这个级别的运营总监一般有多年运营经验，见证过多家店铺的兴衰，已经意识到光靠打爆款不能形成长远的基业，只有从产品和服务出发做长远的布局，才能形成行业优势壁垒，带来更长久更稳定的收益。在运营总监招聘信息当中，电商公司给出的薪资一般在8000到5万。
第四级:资深总监。他们拥有某一方面的强势资源，比如和平台内部管理员、供应商有非常良好的关系，或者对整个行业有深刻独到的见解，对平台和行业的未来有准确的预见。资深运营总监会尝试打造品牌，一旦成功那对于其他不是品牌的对手就是降维打击。聘请资深运营总监的话，除了100万以上的年薪以外，还有高额的股份和分红。
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